Ansök nu: Attraktiv ledarskapsutbildning för kvinnliga civilingenjörsstudenter

Tidigare vinnare av Female Leader Engineer. Från vänster: Cecilia Molinder (2017), Anna Berggren (2018), Antonia Dåderman (2019), Sofie Jonsson (2015), Katarina Atteryd Eckerwall (2016), Cecilia Svennberg (2017).
Tidigare vinnare av Female Leader Engineer. Från vänster: Cecilia Molinder (2017), Anna Berggren (2018), Antonia Dåderman (2019), Sofie Jonsson (2015), Katarina Atteryd Eckerwall (2016), Cecilia Svennberg (2017).

Female Leader Engineer öppnar upp ansökan för sjunde året i rad. 20 kvinnliga civilingenjörsstudenter ska utses.

Varje höst deltar 20 kvinnliga civilingenjörsstudenter?med potentialen att bli framtidens ledare inom industrin i programmet Female Leader Engineer. Programmet är?en upplevelse och erfarenhet för livet och ger deltagarna en unik inblick i svensk industris verksamhet samt skapar möjligheter till att få sitt drömjobb efter examen.

Programmet fungerar?även?som en urvalsprocess för att utse årets?Female?Leader?Engineer, som utmärkt sig i problemlösning och sitt sätt att leda människor. Vinnaren får ett skräddarsytt traineeprogram hos tre av partnerföretagen efter examen och en ledarskapsutbildning för fortsatt ledarutveckling.

Stora partnerföretag

Bland hundratals sökande civilingenjörsstudenter från Sveriges alla universitet och högskolor utses 20 deltagare till programmet. Under hösten får deltagarna lära känna partnerföretagen; Scania, Ericsson, Fortum, Skanska, SSAB, Sandvik, Stora Enso och KONE. Genom exklusiva träffar med respektive företag får deltagarna en unik inblick i företagens verksamhet och arbetskultur. Utöver dessa träffar får deltagarna genomföra gruppcase, intervjuer och ledarskapsövningar. Programmet syftar till att skapa en mötesplats mellan kvinnliga civilingenjörsstudenter och svensk industri.

Programmet avslutas med en gala där årets Female Leader Engineer utses. Förutom det skräddarsydda traineeprogrammet hos tre av partnerföretagen får vinnaren även ett ledarskapsprogram via Kvinnokompetensen där utveckling av självledarskapet, som är grunden för att kunna leda andra på ett hållbart sätt, är i fokus.

– Det känns fantastiskt roligt att öppna upp ansökan för ytterligare ett år. Många av våra partnerföretag till programmet har varit med oss sedan start och vi får in fler och fler ansökningar till programmet för varje år. Det är jättekul. Det är för oss ett kvitto på att vi gör något bra och att det finns ett behov för kvinnliga civilingenjörsstudenter och svensk industri att mötas, säger Cecilia Västgård, projektledare för Female Leader Engineer.

Erbjudande om jobb

Partnerföretagen spelar en viktig roll i utmärkelsen. Utöver att de erbjuder vinnaren ett traineeprogram, får de tjugo deltagarna bekanta sig med företagen och knyta värdefulla kontakter under programmet. Det är inte sällan som deltagarna får jobberbjudande efter sin examen hos något av partnerföretagen. För företagen är detta en unik chans att identifiera och rekrytera kvinnliga civilingenjörer med hög ledarpotential från Sveriges universitet och högskolor.

Genom att lyfta fram kvinnliga civilingenjörsstudenter som vill bli ledare, och skapa en plattform där de och Sveriges största industriföretag kan träffas vill Female Leader Engineer bidra till att skapa en jämn maktbalans i näringslivet.